香港中文大学黄炽森教授做客学院学术讲坛

发布时间:2018-06-19
 香港中文大学黄炽森教授做客国际工商学院学术讲坛

2018612日,应国际工商学院邀请,Asia Pacific Journal of Management杂志高级主编、香港中文大学黄炽森教授,香港中文大学博士后兰俊棒做客国际工商学院学术讲坛,为学院师生带来了一场题名为“国外高水平期刊撰写及投稿技巧经验分享”的精彩讲座。国际工商学院副院长段云龙、部分教师参加了此次讲座。

讲座正式开始前,段云龙向黄炽森颁发学院客座教授聘书,希望黄炽森在今后的工作中关心和支持国际工商学院的学科建设和发展,为学院的学科建设和研究生培养建言献策。

讲座分为两个部分,前半部分由黄炽森教授主讲,后半部分由兰俊棒主讲。首先,黄炽森以自己的论文《一个一直被拒绝发表的研究项目:为什么我仍然坚持了十年?》作为讲座内容的主线和载体,分享自己多年来积累的经验以及一个学术研究者应有的态度;其次,黄炽森强调学术交流的重要性。黄炽森指出对于自己的论文研究,研究者本人往往不能超脱个人主观的局限性,不能作为局外人给出应有的客观评价,此时,在学术界拥有一票好友就显得尤为重要,他们可以用批判的眼光审视自己的论文,这恰恰会提高自己投稿的成功率;最后,黄炽森指出研究者必须明确自己的研究主线,在手的研究论文一定要足够多,这样才能在核心期刊收录比非常低的情况下,保证自己的至少某篇论文的发表,从而在研究领域中站稳脚跟。黄炽森并没有给出所谓的万能模板,而是采用启发式的方法端正学术研究者的态度,希望可以给各位师生今后的论文写作带来帮助。

兰俊棒以自己的博士毕业论文作为自己讲座内容的载体。首先,兰俊棒从选题开始,劝诫大家不要盲目的追求研究热点,有时目标定的太大,反而成为自己前进的阻碍;其次,兰俊棒强调阅读文献的重要性。好的论文一定建立在大量文献收集的基础之上,阅读文献的过程往往也是发现研究方向的过程;然后,兰俊棒指出数据收集一定要真实有效。兰俊棒以自己的亲身经历为青年学者树立了榜样,以问卷调查为例,利用略施小惠的方法提高问卷的质量和数据的真实性;最后,兰俊棒对自己的演讲内容进行总结,希望年轻的学者在学术研究的道路上栉风沐雨、砥砺前行。

老师们积极参与讲座,与黄炽森和兰俊棒博士频繁互动交流,现场气氛活跃,最后,段云龙为讲座作了精彩的总结。讲座在老师们热烈的掌声中落下帷幕。

主讲人简介:

黄炽森,香港中文大学管理系教授,美国普渡大学组织行为与人力资源管理学博士。直至2011 年,黄炽森教授在国际学术杂志、学术会议及专书中已发表关于管理及教育的著作超过一百八十余种。2002 年以中国企业的劳资信任为题的论文更被有超过四十年历史的Anbar 数据库 (Emerald Management Review) 评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一。2009 年关于外资企业如何在中国大陆起用本土人才的论文被美国管理学会选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一。黄炽森教授担任多份主要学术期刊的编辑委员,包括《管理学会》杂志、《国际商务期刊》、《组织和职业心理学》杂志、《亚太管理杂志》及《世界商业》杂志。除了私营企业外,黄教授亦曾为联合国、世界银行、中国、台湾及香港政府的不同单位撰写政策建议及顾问报告。

兰俊棒,香港中文大学博士后研究员。毕业于香港浸会大学,获管理学博士学位。主要研究方向包括个体的时间感知、认识水平、决策制定过程、情绪、情绪智力以及工作场所中的主动行为。已有研究成果发表于《Asia Pacific Journal of Management》和《Leadership and Organizational Development Journal》。